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国家卫健委最新规定,事关所有二级以上医院!

1、二级以上医院应当普遍建立预约诊疗制度，提供门诊分时段预约、住院预约和择期手术预约服务，且分时段预约精确到30分钟。开展日间手术的医院应当提供日间手术预约。三级医院在此基础上，还应当提供检查检验集中预约、门诊治疗预约服务。

2、月13日，国家卫生健康委印发《国家临床专科能力评估办法（试行）》，明确评估对象为全国二级以上医院（含社会办医院），评估每4年为一周期，从医疗服务能力、技术能力（含创新能力）、质量安全和服务效率四个维度开展评估，并公布了通用指标体系。

3、月9日，国家卫健委发布了《国家卫生健康委办公厅关于印发患者安全专项行动方案（2023-2025年）的通知》，该通知明确表示，此次行动的范围包括全国所有二级以上医疗机构。

4、国家卫健委官宣：所有二级及以上医疗机构都要设置临床营养科！为指导和规范医疗机构临床营养科的建设与管理，提高临床营养诊疗能力和服务水平，国家卫生健康委组织起草了《临床营养科建设与管理指南（试行）》。

国家卫健委最新公布,这5项新增重点任务,纳入年底考核

1、考核任务一：编制人才不能低于25%核心要求：基层医疗卫生机构公共卫生专业技术人员的编制比例不得低于25%，旨在加强公共卫生人才队伍建设。配套措施：达到能力的基层卫生院需率先配齐医师，确保公共卫生人员配备到位。意义：编制保障意味着福利待遇稳定，有助于吸引和留住人才，提升基层卫生服务能力。

2、国家卫健委要求医疗卫生事业单位将人员学法用法考核成绩作为年度考核等的重要依据。具体内容如下：政策背景与目标国家卫生健康委印发《卫生健康系统法治宣传教育第八个五年规划（2021-2025年）》，明确加强医疗卫生机构法治建设、提升人员法治素养是全面依法治国的内在要求，也是保障医疗卫生事业健康发展的重要举措。

3、国家卫健委明确2024年基层医改重点任务3月27日，国家卫健委在“推进卫生健康事业高质量发展，护佑人民群众生命健康”主题发布会上提出，2024年将创造性落实以基层为重点的工作方针，引导优质医疗资源下沉基层。具体措施包括：以人员下沉为核心，全面推开紧密型医共体建设，加强县乡村医疗服务协同联动。

国家卫健委专项体检规定

国家卫健委发布的《关于进一步规范医疗机构专项体检工作的通知》（国卫办医政函〔2025〕142号）对专项体检的规定如下：定义与范围专项体检指医疗机构受相关部门委托，承担的职业健康体检、从业人员健康体检、入学、入伍、结婚登记体检等工作。

卫健委关于单位职工健康体检标准的核心依据为2025年发布的两项重要文件，具体标准框架如下：《职业健康监护技术规范》（GBZ 188—2025）该标准于2025年8月20日发布，2026年8月1日正式实施，替代了2014年版本，是职业健康体检的核心技术依据。

国家卫健委2025年11月发布的《成人健康体检基本项目》对40岁以上人群体检作出新规，核心内容如下：必增基础项目：一是肺功能检查，因年龄增长肺功能下降易引发疾病，长期吸烟者、粉尘接触者需重点筛查；二是骨密度检测，40岁后骨量流失加速，早期筛查可预防骨折及并发症。

卫健委新规:医院感染爆发须及时上报!不得削减感控人员数量

国家卫健委新规要求医疗机构不得削减感控人员数量，并明确感控人员配备标准与职责，规定感染爆发时须及时上报，同时强化感控人员专业结构、待遇保障及兼职人员薪酬激励。

非定点医院标准：原则上每150-200张实际使用病床配备1名专职感控人员；100张以下床位配备2人；100-500张床位配备不少于4人。定点医院要求：感控人员数量为非定点医院的5-2倍，以应对突发公共卫生事件的高强度管理需求。

处理医院感染爆发的原则是早发现、早报告、早隔离、早治疗，同时需要边救治、边调查、边控制、妥善处置。具体应急处置原则包括：快速反应原则：医院应建立完善的监测系统，确保能够早发现医院感染爆发的情况，并按照相关法规要求，在法定时限内向卫健部门报告。

第三，强化感控人员配备 不断细化感控的流程和措施，同时指导医疗机构内各部门和各类医务人员的感控工作落实情况。为了切实保障感控人员的数量和质量，对医疗机构感控人员配备的数量及结构、人员职责、感控人员培训等内容都作出了明确的规定。

为加强院感管理的信息化建设，国家卫健委正在编制医疗机构感染监测基本数据集，以促进感染防控信息化建设。通过建立大数据平台，提高院内感染事件的监测、发现、溯源和追踪能力。这将有助于医疗机构及时发现和控制院内感染事件，降低感染发生率，保障患者安全。

卫健委最新发文,医生晋升又有了新依据!年轻人对晋升职称不感兴趣了,28...

医疗质量管理成为晋升新核心，具体执行需关注五大维度国家卫健委在《关于开展全面提升医疗质量行动（2023-2025年）的通知》中明确，将科室及医务人员的医疗质量管理情况作为医师定期考核、晋升的重要依据，首次打破“唯论文、唯奖项”倾向，转向以临床实践能力为核心的评价体系。

以温州医科大学附属第二医院为例，他们推行的卫技人员特别推荐晋升主任医师制度，将彻底改变过去单纯依赖论文和学历的评价体系。一名54岁的医生经过13年的辛勤努力，终于晋升为副高，他对新政策充满期待，这无疑为那些在职称晋升道路上奋斗的人们带来了新的希望。

关键结论国家层面无硬性限制：国家卫健委未将病房设置作为副主任医师晋升的必备条件；地方政策提供替代路径：无病房科室可通过门诊、健康管理等材料参评；执行偏差需关注：地方政策解读可能存在与省级文件不一致的情况，建议以省级文件或最新官方说明为准。

．具备相应专业医药卫生类大学专科以上学历，取得相应中级卫生专业技术职称并被聘用中级职称7年以上。其中，市级以上医疗卫生机构只有临床、中医（含中西结合，以下同）和口腔类别以外的技术人员可申报相应专业副高职称，县级及县级以下（含县级，以下同）医疗卫生机构所有专业的技术人员均可申报相应专业副高职称。

今年派出两人到上级进行培训，一名员工脱产学习，十余人参加晋级及资格考试，五人考取晋升职称，使我院专业技术人员水平又上新台阶。

晋升为中级以上专业技术职务的，需要参加全国或者全军统一组织的外语、计算机考试，卫生专业人员还需参加全军卫生专业技术资格考试。